Одговара Весна Кочовска, експерт за работнички права.
Според Законот за работните односи работничката која го дои детето и по изминувањето на отсуството поради бременост, раѓање и родителство започнала со работа кај работодавачот со има право на платена пауза во текот на работното време за да го дои детето. Во Законот за работните односи е предвидено дека паузата може да се одреди дури по два часа работа и најдоцна три часа пред крајот на работното време.
 |
Оваа веб-страница е изработена во рамките на проектот „Употреба на новинарство засновано на факти за подигање на свеста и спротивставување на дезинформациите во медиумскиот простор во Северна Македонија (Користи факти)“, кој се реализира од Институтот за комуникациски студии. Проектот е финансиран од Владата на Обединетото Кралство, со поддршка на Британската амбасада во Скопје. Мислењата и ставовите наведени на оваа веб-страница не ги одразуваат секогаш мислењата и ставовите на Британската Влада. Целата содржина е со Creative Commons License (CC BY-NC-ND 3.0), односно е слободна за редистрибуција. |
